Chargé / Chargée de mission développement durable

Votre mission : contribuer à structurer et dynamiser la démarche RSE de JRI


Rattaché(e) à la direction DAF/DRH et en lien étroit avec l’ensemble des services, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos engagements sociaux, sociétaux, environnementaux et de gouvernance.


Responsabilités principales :

Volet social & animation


Animer des ateliers de sensibilisation collective (RSE, qualité de vie au travail, éco-gestes, inclusion…).
Développer des actions favorisant la cohésion, la communication interne et l’engagement des collaborateurs.
Contribuer à nourrir une culture d’entreprise responsable : écoute active, relationnel fluide, esprit d’équipe.


Volet gouvernance & achats responsables


Participer à la mise en place d’une politique achats responsables :


Évaluation et gestion des fournisseurs,
Suivi des engagements RSE,
Consolidation des preuves et documents de conformité.


Contribuer à l’élaboration ou à la mise à jour des chartes internes (achats, éthique, gouvernance…).


Volet environnemental & cycle de vie


Participer à l’évaluation du cycle de vie des produits (réparabilité, durabilité, gestion de fin de vie).
Déployer des actions permettant de réduire l’empreinte environnementale.
Contribuer à la mise à jour du bilan carbone et des indicateurs associés.


Pilotage & structuration de la démarche RSE


Assurer le reporting RSE : collecte, consolidation et analyse des données.
Créer et formaliser des process internes (processus de validation, traçabilité, signatures, suivi…).
Préparer les éléments nécessaires aux démarches de labellisation / évaluation RSE (EcoVadis, ISO26000…).
Rédiger le rapport RSE annuel à destination des parties prenantes


Quelques déplacements sur le site de Fesches-le-Châtel sont à prévoir.


Qualifications:


Vous préparez un Bac +4/5 avec une spécialisation en RSE, développement durable, ou management de la transition écologique.


Compétences et qualités recherchées:


Curiosité, agilité intellectuelle, vivacité d’esprit.
Aisance relationnelle, sens du collectif, capacité à animer un groupe.
Autonomie, rigueur, capacité à structurer des processus internes.
Sensibilité forte aux enjeux RSE et motivation pour agir concrètement dans une PME innovante.
À l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, direction, fournisseurs, prestataires).


Compétences appréciées:


Un niveau d’anglais opérationnel
Des connaissances des principaux enjeux et référentiels RSE (Bilan carbone, EcoVadis, norme ISO26000, ODD...)
Une maîtrise du Pack Office


Rémunération et package de compensation

Statut : apprenti (e)

Contrat : alternance 12 ou 24 mois