ALTERNANT RH – Développement RH & Projets RH

Vous préparez un Bac+5 en Ressources Humaines et recherchez une alternance de deux ans pour développer vos compétences tout en participant à des projets RH concrets ?

Rejoignez SERGI, entreprise industrielle française spécialisée dans la protection des transformateurs électriques, présente à l'international.

Aux côtés de la Responsable RH, vous découvrirez les différentes dimensions de la fonction RH et contribuerez activement à nos projets de développement et d'amélioration des pratiques.

Vos principales missions :

Recrutement et intégration

Participer à la rédaction et à la diffusion des offres, au suivi des candidatures et à l'organisation des entretiens.
Contribuer à la préparation et au suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

Participer au recueil des besoins de formation et à la préparation du plan de développement des compétences.
Assurer le suivi administratif et logistique des formations.
Contribuer à la démarche GEPP : actualisation des fiches de poste, référentiels et matrices de compétences.

Performance et développement RH

Participer à la préparation et au suivi des campagnes d'entretiens et d'évaluation.
Contribuer au suivi des actions de développement des collaborateurs.

Administration et pilotage RH

Apporter un appui à l'administration du personnel : dossiers salariés, documents RH, suivi du temps de travail et éléments préparatoires à la paie.
Mettre à jour les données dans notre SIRH Factorial et participer à la préparation des tableaux de bord RH.

Communication et projets RH

Participer aux actions de communication interne et d'amélioration de l'expérience collaborateur.
Contribuer à la création et à l'actualisation des supports et outils RH.
Participer à la digitalisation et à l'amélioration des processus RH, notamment avec les outils numériques et l'IA.
Réaliser des recherches et une veille sur les pratiques RH.

Ce que nous vous proposons

Une alternance polyvalente, avec une dominante développement RH et projets, au contact des collaborateurs et des managers.
Vous bénéficierez d'un accompagnement de proximité et d'une montée en autonomie progressive tout au long de vos deux années de formation, avec la possibilité de contribuer à des projets concrets et de voir les résultats de votre travail.